Asesoría Laboral y de Seguridad Social
Los asesoramos en la contratación de personal para el adecuado cumplimiento de obligaciones antes, durante e inclusive después de la relación laboral. Nuestros servicios en Asesoría Laboral y de Seguridad Social comprenden:
- Cumplimiento normativo en materia laboral, proporcionando asesoría desde un ámbito multidisciplinario.
- Prevención y gestión de riesgos legales-laborales, identificando y abordando puntos de contingencia.
- Trazabilidad del desarrollo empresarial de la organización desde una perspectiva laboral.
De acuerdo con la legislación nacional, la contratación de personal dependiente y el desarrollo de las relaciones laborales debe ceñirse a determinados parámetros y reconocimiento de derechos laborales. En BSO, contamos con un equipo especialista en el Régimen Laboral General y en los Regímenes Especiales reconocidos en la legislación nacional, ofreciendo los siguientes servicios:
- Asesoría en la totalidad de aristas vinculadas a las relaciones laborales, sea respecto a jornadas y horarios de trabajo, calificación de personal, goce de descansos vacacionales, entre otros.
- Asesoría en la identificación de la forma más adecuada de contratación, incluyendo la elaboración de Contratos de Trabajo, así como la determinación de costos laborales.
- Asistencia y acompañamiento en los procesos internos ligados a la fiscalización y sanción del personal, incluyendo procedimientos de despido, ceses colectivos, entre otros.
En el Perú, las organizaciones se encuentran obligadas a implementar herramientas y sistemas de gestión en sus centros de trabajo, que permitan el aseguramiento y protección de diversos derechos laborales, así como la prevención frente la vulneración de estos. Para ello, ponemos a disposición los siguientes servicios principales:
- Asistencia en la implementación del Sistema Gestión de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
- Asistencia en la implementación del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo.
- Asistencia en la elaboración de Reglamentos Internos de Trabajo y/o Políticas Internas que pueda requerir cada empresa, según sus características y funcionamiento interno específico.