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  • BDO European Survey – Julio 2020

    Combatiendo la crisis con la resiliencia empresarial

Informe:

BDO European Survey – Julio 2020

18 agosto 2020

Cómo están los líderes empresariales europeos respondiendo a las implicaciones de la pandemia mundial

Hace solo seis meses, los líderes empresariales europeos planeaban perseguir un crecimiento agresivo, impulsado por inversiones en tecnología, talento e innovación de productos. Esas prioridades ahora han cambiado notablemente. Una nueva realidad empresarial significa que la capacidad de recuperación de las empresas es clave y las organizaciones se están replanteando sus modelos de funcionamiento.

A medio año desde que BDO publicó su primera encuesta europea, Ensuring a leadership position in 2025, la crisis de COVID-19 ha puesto patas arriba el negocio. BDO sintió que era hora de volver a comprometerse con los líderes empresariales europeos de alto nivel para comprender cómo han cambiado sus puntos de vista.

BDO llevó a cabo una investigación entre 244 líderes empresariales de alto nivel con sede en ocho mercados europeos* que buscaba averiguar qué medidas inmediatas han tomado los líderes europeos para reaccionar a la pandemia global, pero, lo que es más importante, cómo sus aspiraciones estratégicas y prioridades operacionales han cambiado para los meses venideros.

6 hallazgos clave

Nuestros hallazgos clave de la investigación confirman que el impacto de COVID-19 ha sido muy duro para las empresas europeas y que el apoyo del gobierno ha sido esencial para su supervivencia:

Los líderes empresariales europeos con los que hablamos nos dijeron que:

  1. El impacto de COVID-19 ha sido muy duro, pero no universalmente.
  2. Los líderes empresariales prevén un clima macroeconómico difícil a futuro.
  3. Se están reequilibrando las aspiraciones de crecimiento, con un movimiento hacia la resistencia y la reducción de costos.
  4. La pandemia ha expuesto las vulnerabilidades de la cadena de suministros.
  5. Los ejecutivos están apuntando a cambios significativos en sus modelos de negocio.
  6. Las nuevas formas de trabajo sin duda se mantendrán a largo plazo.

* Bélgica, Dinamarca, Francia, Alemania, Italia, Noruega, España y Reino Unido.